屏東縣枋寮鄉一家傳統鋼鐵產業「昱鋐實業公司」，廠內30位員工當中就有7位是中高齡員工，廠方除了利用「缺工就業獎勵措施」補足人力外，更主動回聘「老臣」，找回多位資深老鳥來傳承經驗避免出現技術斷層，響應銀髮友善職場創造雙贏。傳產昱鋐實業公司接受勞動部輔導，這兩年來運用政府的缺工就業獎勵措施補足人力，也接受廣銀髮友善職場觀念，尋找可以上工的中高年齡層來上班以外，更陸續回聘幾位「老臣」包括72歲薛南吉課長、65歲溫姓機械課長、61歲龔姓和65歲蕭姓資深技術員等人。廠長吳俊廷表示，公司特別把這群老師傅找回來，就是因為傳統產業非常重視技術經驗，所以必須倚重他們的專業能力，用「師父帶領徒弟」方式將經驗傳承下去，讓新進來的年輕職員跟上腳步，避免數年過後出現經驗斷層狀況。「希望有朝一日能成為老師傅的接班人！」38歲的周登華目前跟著72歲的課長薛南吉，學習鋼鐵捲管各種厚度切割方式與操作鋼捲分條機等工作技巧，周表示會把握珍貴的機會認真學習寶貴技術；薛則不忘提醒，每項技術的養成都是磨了再磨，功夫要練紮實。勞動部高屏澎東分署表示，為了減緩特定行業缺工情形推出「缺工就業獎勵」，失業者若願意投入特定製程、3班制產業或照護服務工作，依受僱期間長短，發給每月5千至7千元就業獎勵金，最長發給18個月，最高可領10.8萬元。72歲薛南吉課長(右)向38歲部屬周登華(左)傳承寶貴經驗。記者蔣繼平／攝影 分享 facebook 昱鋐實業公司廠長吳俊廷(右一)僱用多名中高齡員工，也回聘老臣回來傳授新人經驗。記者蔣繼平／攝影 分享 facebook
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