勞保局每年三令五申要據實申報勞保投保保薪資，但每年仍有上萬家雇主心存僥倖，勞保局表示，雇主為節省保費高薪低報，影響勞工各項勞保給付，對勞工非常不利，勞工應該警覺保費變化；一旦日後請領生育給付、職災給付或老年給付才發現縮水，現制不能追溯補領，只能事後向雇主求償。勞保局表示，每年查核比對高低薪報可疑事業單位都有萬家以上，但勞保局不能馬上開罰，一定要經過取證程序，因此會發函事業單位提出說明，例如因為當事人調職或請長假等理由調降投保薪資，若不能提出合理證據及證明，勞保局才會開罰， 如果開罰理由不充分，事業單位事後提行政救濟，還是罰不到。為何事業單位寧可被罰也不願據實申報？勞保局表示，雇主負擔七成保費，除了為節省保費成本，勞工也可能因為還年輕，不覺得會影響老年給付，因此同意雇主先調低投保薪資。至於罰鍰，係以投保薪資低報金額、投保人數及不實低報期間等計算罰鍰，如果雇主高薪低報員工人數多，罰鍰並不輕。勞保局表示，很多勞工以為投保薪資關係不大，實則影響勞保各種給付。目前勞保年金雖以五年平均薪資計算，但未來勞保年金改革後將逐年拉高平均投保薪資期間計算基準，對勞工來說，每一年的投保薪資都會影響老年退休給付，勞工應該注意自己權益，可以透過勞動保障卡、臨櫃查詢、自然人憑證等方式查詢投保薪資是否被低報。一旦雇主長期高薪低報投保薪資，勞工請領勞保給付時發現給付縮水，勞保局表示，基於避免道德風險，勞保高薪低報影響給付無法追溯補領，只能根據損失向雇主求償?
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